torsdag 12 november 2015

Finansiering för kvinnors företagande behöver förbättras

Esma Zuta på Salong Fresh Hair i Göteborg Esma tilldelades igår Centerpartiets Guldklöver, en utmärkelse till personer, organisationer och företag som gör extraordinära insatser. Prisutdelare var Centerkvinnorna i Göteborgs ordförande Didar Zuta som beskriver Esma med: En stark kvinna som är en förebild för oss alla.

Karin Östring Bergman, regionfullmäktigeledamot (C) och styrelseledamot i Almi Företagspartner Väst AB och ALMI Invest Västsverige AB berättar att mellan år 2006 och 2012 ökade antalet företag i Sverige som drivs av kvinnor med 50 000 och antalet sysselsatta inom kvinnors företag steg med 130 000 personer. Det stärkte kvinnors ekonomiska makt och skapade fler jobb i Sverige. Därefter hände något!

Kvinnors entreprenörskap i Sverige har minskat dramatiskt på bara ett år, enligt världens största entreprenörskapsundersökning Global Entrepreneurship Monitor, GEM. Mellan åren 2013 och 2014 sjönk andelen kvinnor som driver företag i tidiga faser från drygt sex procent till knappt fyra, en minskning med närmare 40 procent. Därmed är den markanta uppgången för kvinnors företagande mellan 2006 och 2013 i princip utraderad. Nedgången verkar främst ha drabbat konsumenttjänster och hushållsnära tjänster, visar GEM-rapporten.

Centerkvinnorna driver politik för att få fler kvinnor som företagare:
  • Formerna för företagsfinansiering måste ses över då systemen för finansiering fortfarande gynnar mäns företagande före kvinnors.
  • Kommunernas upphandling måste fungera även för småföretag.
  • Behåll och utveckla lagen om valfrihet i alla kommuner. Många kvinnor driver företag inom vård och omsorg. Att strypa möjlighet till vinst är att strypa kvinnors möjlighet att driva lönsamma och växande företag i dessa branscher.
  • Samma trygghetssystem för företagare som för anställda, även för de så kallade kombinatörerna.
  • Inför en nyckelpersonsförsäkring för småföretagare, där nyckelpersonen tillfälligt kan ersättas av en sjukvikarie genom en avtalsenlig lön – så att företaget kan drivas vidare vid långvarig sjukdom.