Kunskapsprövning för läkare

På flera håll i landet finns stora problem med bemanning av vårdpersonal, vilket leder till att landstingen hyr in läkare och sjuksköterskor, egenföretagare eller från bemanningsföretag, med höga kostnader och bristande kontinuitet för patienterna som följd.

Varför vill läkare inte vara anställda i landstingen?

Varför är det så dyrt att hyra in vårdpersonal?

Vem säkerställer att läkarna regelbundet fortbildar sig?

På den första frågan svarar jag "Vet ej" men det är en viktig fråga att diskutera. Det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare och att det finns tillräckligt mycket utbildad vårdpersonal samt att de finns på rätt ställe.

Civilt är jag ingenjör inom fordonsindustrin. Det är inte direkt jämförbart med sjukvården men vi har i alla fall lyckats hitta system för att ha stor andel ingenjörer från bemanningsföretag på ett kostnadseffektivt sätt. Jag tror att landstingen har mycket att lära av industrin vad gäller effektiv upphandling, inte bara av vårdpersonal utan även t.ex. hjälpmedel.

Det finns inget krav på kunskapsprövning eller recertifiering för att granska deltagande i fortbildning för läkare. Jag kan tänka mig att införa en sådan men att som partistyrelsens förslag bara införa krav på kunskapsprövning av stafettläkare anser jag ger helt fel signaler. Jag var uppe i talarstolen och debatterade mot förslaget och vid beslut blev det rösträkning. Resultatet blev tyvärr 220 för och 213 mot.